• Start
  • Ledare
  • Utbildning
  • Karriär
  • Team
  • Service
  • Konflikthantering
  • Om oss
  • Beroende på arbetet
  • Teamledarutveckling
    • Teamledare, vad är det?
    • Omogna grupper
    • Effektiva team
    • Kommunikation
    • Att sätta effektiva mål
    • Resurser
    • Hantera utmaningar
    • Motivation
    • Ansvar
    • 360° feedback
    • Beslutsprocesser
    • Transition – övergång - förändring
  • Teamutveckling
    • Beteende och kommunikation
    • Självinsikt
    • Förstå andra
    • Förstå team
    • Tillit
    • Tillåtande kultur
    • Feedback
    • Ineffektiva grupper
    • Effektiva team
    • Självskattning
    • Konflikter
    • Nuläge och uppdrag
    • Vision
    • Mål
    • Värderingar
    • Image
    • Hinder - övertygelser - möjligheter
    • Destinations- och processmål
    • Handlingsplan
    • Genombrott
    • Självinsikt
Image PDF Skriv ut Skicka sidan

Våra värderingar talar om för oss hur vi vill att andra skall uppfatta oss. Hur ser vi i teamet på vår image? Har vi den imagen hos samarbetspartners och kunder som vi önskar inom teamet?

Teamet får en tydlig bild av den gemensamma image som de vill förmedla och leva efter. Denna kommer att kopplas till konkreta aktiviteter.