Det finns en rad orsaker och hinder som hindrar en grupp att utvecklas till ett fungerande team. Det kan vara både organisatoriska som individuella hinder.

För att kunna stötta ett team att utvecklas bör man som ledare kunna ställa en ”diagnos” och därmed få svaret på vad som bör göras för att utveckla teamet.

Deltagaren får kunskap om vad som gör att ett team utvecklas åt ena eller andra hållet. Då en grupp ständigt är i förändring är det viktigt att ledaren snabbt ser förändringar som går åt oönskat håll samt snabbt kan göra det som krävs för att vända utvecklingen mot önskvärt håll.